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Desligamento: como gerenciar esse processo com mais eficiência

Organize as etapas do Desligamento e garanta transições mais transparentes com esse modelo de processo

O processo de desligamento de uma organização é o conjunto de etapas que encerram o vínculo empregatício entre um funcionário e uma empresa, seja por iniciativa própria ou decisão da organização. Em geral, esse processo envolve a comunicação do desligamento, acordo de rescisão, cálculo das verbas rescisórias, entrega da documentação e encerramento de benefícios.

Para que o processo de desligamento seja mais eficiente, é importante que o desligamento seja conduzido de forma transparente e respeitosa, tanto com o funcionário que está saindo quanto com os demais colaboradores da empresa.

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Recursos Humanos

Como usar o nosso modelo gratuito para Desligamento

Seguindo essas etapas, as empresas podem gerenciar de forma eficaz o momento do desligamento para contribuir com a transição transparente e respeitosa de pessoas. E para isso, não é preciso criar o seu próprio processo de desligamento do zero. Utilize o nosso modelo gratuito para organizar e gerenciar o fluxo de trabalho da sua equipe.

Com apenas alguns cliques, você seleciona seu template preferido e começa a utilizá-lo online, garantindo que toda sua equipe esteja alinhada com os processos da empresa. Utilize nossos modelos prontos e personalize-os quando quiser, alterando, incluindo e excluindo etapas de acordo com as necessidades da sua equipe.

Em nosso quadro kanban de desligamento, também disponibilizamos automações que ajudarão a tornar as tarefas repetitivas mais práticas e a economizar o tempo de sua equipe, permitindo que todos se concentrem em atividades mais estratégicas.

Etapas e boas práticas de um Desligamento

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Planeje campanhas bem sucedidas e reduza o tempo de aprovação com esse modelo de processo.

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O processo de desligamento é uma etapa importante da jornada do colaborador em uma empresa. Seja por iniciativa própria ou decisão da organização, é importante adotar boas práticas de transparência, apoio e respeito para que o desligamento contribua para uma transição positiva de todas as partes envolvidas.

Por isso, o processo de desligamento envolve as seguintes etapas:

Comunicação do desligamento: Esta é a etapa em que a empresa comunica ao funcionário que seu contrato de trabalho será rescindido ou o colaborador sinaliza seu desejo de desligamento. Em ambos os casos, a comunicação deve ser feita de forma pessoal e em tempo hábil, para que o funcionário ou empresa possa se preparar para a transição.

Acordo de rescisão: Se houver acordo entre as partes, é possível celebrar um acordo de rescisão contratual, que pode reduzir ou eliminar o pagamento de verbas rescisórias.

Cálculo das verbas rescisórias: O cálculo das verbas rescisórias deve ser feito de acordo com a legislação trabalhista. As verbas rescisórias incluem saldo de salário, férias, 13º salário, aviso prévio, multa rescisória (caso o funcionário seja demitido sem justa causa) e FGTS.

Entrega da documentação: A empresa deve entregar ao funcionário a documentação necessária para a rescisão do contrato de trabalho, como a rescisão contratual, o termo de quitação de verbas rescisórias e o extrato do FGTS.

Encerramento de benefícios: A empresa deve encerrar os benefícios concedidos ao funcionário, como plano de saúde, plano odontológico, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.