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Trabalho remoto

Estresse e Síndrome de Burnout nas empresas

As pessoas estão se sentindo sobrecarregadas ou acreditam que estão realizando tarefas que não são competentes às suas funções?

As respostas variam de acordo com o nível dos cargos.

Pesquisa realizada pelo Runrun.it com mais de 1.500 trabalhadores em novembro de 2020.

Sentimentos no trabalho

Sobrecarga de trabalho

Satisfação e propósito no trabalho

Taxa de absenteísmo

O que é Síndrome de Burnout?

Síndrome de Burnout pode ser definida como um distúrbio psíquico relacionado ao esgotamento físico e mental no trabalho, que em casos mais graves pode resultar até mesmo em depressão profunda.

Fatores que contribuem para o desenvolvimento da Síndrome de Burnout:

Por conta da pandemia do novo coronavírus, a maioria das empresas passaram a o trabalho remoto ou o trabalho híbrido. Esse fato pode ter gerado um aumento da carga de trabalho e também um sentimento de solidão. Além disso, para quem ainda não havia experimentado o trabalho remoto, migrar para esse modelo sem nenhum preparo pode dificultar as delimitações entre trabalho e vida pessoal.

Ter uma ideia clara do valor do trabalho produzido, assim como do impacto que cada um tem na empresa pode fazer com que a maioria dos casos de estresse não evolua para a Síndrome de Burnout, já que essa conexão com o trabalho é fundamental para a manutenção da saúde e, claro, para a satisfação profissional.

Em junho de 2020, a satisfação no trabalho nas áreas de publicidade, propaganda e marketing digital era de 80%. Em novembro, ela foi para 51%, ou seja, caiu 29%.

Conseguir compreender o propósito do trabalho, assim como os resultados produzidos impactam na organização é fundamental para evitar que o estresse do dia a dia evolua para a Síndrome de Burnout. Além disso, remuneração justa e perspectiva de carreira são outros dois pontos fundamentais quando o assunto é bem-estar profissional.

A taxa de absenteísmo considera as ausências no trabalho, seja por algumas horas ou o dia inteiro.

60% não precisou se ausentar nenhuma vez nos últimos três meses seja por motivos médicos ou outros motivos.