PRODUTO

APRENDA

EMPRESA

Suporte

(11) 2769-9713 | help@runrun.it

Comercial

(11) 4935-9080 | comercial@runrun.it

Comece agora grátis!

Crie sua conta em poucos passos e aproveite todos os recursos do Runrun.it

CONTATO

(11) 4935-9080

comercial@runrun.it

Teste ilimitado por 14 dias, depois escolha um plano ou continue grátis.
Ao criar a conta, você aceitará os termos e condições do site.

Crie sua conta em poucos passos e aproveite todos os recursos do Runrun.it.  Para uma melhor experiência, recomendamos que você ative sua conta pelo desktop.

Geração Z ou pós-millennials é o nome dado ao grupo de pessoas nascidas em meados dos anos 90 (1996-1997) até 2010. São chamados assim em associação à palavra zap, utilizada para se referir à agilidade, energia e dinamismo.

Com características únicas, os centennials, como também são conhecidos, ocupam mais postos de trabalho. E para te ajudar a entender os comportamentos, ambições de carreira e aprimorar a relação profissional com esse público, preparamos esse infográfico, que traz novos pontos de vista para transformar o ambiente e a comunicação no trabalho.
 
Boa leitura! 📖

Um retrato da geração Z

Descubra os comportamentos e sonhos do público que já dita as regras do mercado de trabalho.

A geração Z vai dominar o planeta

Segundo a ONU, eles correspondem a 32% da população mundial. Só aqui no Brasil, são 47 milhões de pessoas nessa faixa etária, conforme dados do IBGE. Destes jovens, 48% são economicamente ativos.

As novas profissões preferidas da Geração Z

Campos de atuação como medicina, advocacia e engenharia eram os favoritos de gerações passadas. Os centennials também possuem interesse em seguir carreira por essas áreas, mas a inclusão da tecnologia no dia a dia despertou outras ambições.

Pesquisas como o Censo de Educação Superior do Ministério da Educação (INEP) mostraram que outras profissões se destacam no horizonte dos jovens como:


E junto com essas características, os jovens apontam em qual tipo de empresa desejam trabalhar.


79% desejam trabalhar em grandes empresas e 14% consideram as startups como o ambiente ideal
*Fonte: Robert Half
 

Qual é o melhor modelo de trabalho?

Se na década passada, alternativas como o home office e o trabalho híbrido começaram a ganhar força, depois da pandemia, as dinâmicas se consolidaram de vez e mudaram o pensamento dos profissionais, sobretudo da geração Z.

Na adesão ao trabalho remoto, pessoas dos 17 aos 25 anos conseguiram:

Para 71% dos trabalhadores da geração Z, é preferível trocar de emprego que voltar ao presencial
*Fonte: ADP Research

66% da geração Z acredita que as empresas olharam mais para o colaborador durante a pandemia.
*Fonte: ADP Research

A relação com as lideranças

A transparência nas relações é um item bastante claro para os profissionais da geração Z. E isso passa pelas avaliações de desempenho.


66% dos jovens gostaria de receber feedbacks com maior frequência no trabalho.

Apesar de serem bastante digitais, 53% preferem se comunicar pessoalmente, quando possível.

Para a geração Z, líder é quem:

*Fonte: Meio e Mensagem

Considerando suas trajetórias profissionais, 64% desejam deixar seu impacto no mundo e 70% dos jovens concordam que a diversidade é a melhor forma para criar ideias.

Faça o melhor uso da tecnologia nos seus processos

Para atrair e reter uma geração tão digital, os recursos tecnológicos. Jovens com facilidade de absorver novas ferramentas precisam de uma estrutura à altura.

Com o Runrun.it, você consegue gerenciar o trabalho remoto das equipes, automatizando atividades, acompanhando as entregas e reconhecendo habilidades.

Por meio de uma visão de dados transparentes, a ferramenta permite análises conscientes do fluxo do trabalho, dedicando as energias de acordo com a prioridade da empresa.

Ofereça a infraestrutura necessária para receber a geração Z no mercado de trabalho, com mais foco e comunicação e engajamento para novos talentos transparentes entre gerações. 

O perfil da Geração Z
no trabalho

📖 Materiais utilizados para criação do conteúdo

Randsat - Work Monitor  

Comscore - Como a Geração Z Consome no Mundo Digital 

Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey

McCann Group - The Truth About Gen Z 

Kantar Ibope Media - O desafio Z: Comunicação para a geração hiperconectada

Gente Globo - O Brasileiro Ama redes sociais

Glassdoor - A Change of Pace For Gen Z Employees Entering the Workforce

Crie sua conta agora

Como a geração Z se informa: quais são seus principais canais de consumo


Para 61% dos jovens, a internet é a principal fonte de informação e por lá costumam consumir conteúdos de humor, entretenimento, moda e beleza.

56% da Geração Z passa mais de 4h por dia na internet.
*Fonte: Gente - Globo

E para saber como conversar com eles no trabalho, você precisa saber que eles navegam para:

  • Usar o YouTube (20%) e o Instagram (23%) 
  • Assistir vídeos de humor (31%) e cultura pop (31%)
  • Para se informar (29%)
  • Interagir com as comunidades e outras pessoas (23%)
  • E acompanhar as novas tendências online (60%) 

*Fonte: The Truth About Gen Z

Os fatores motivacionais no trabalho e as causas de turnover

O reconhecimento profissional e as oportunidades de desenvolvimento são itens fundamentais para a retenção de jovens talentos nas empresas.

Motivos que fazem a geração Z permanecer em seus trabalhos:

Em contrapartida, salário defasado (17%), baixa valorização (16%) e falta de rede de assistência à saúde mental (15%) são motivos que levam os jovens a deixarem seus trabalhos.


Apesar de o desemprego ser um dos temores da geração, 50% preferem a demissão que ficar num lugar que não gostam.
*Fonte: Workmonitor 

O perfil da Geração Z
no trabalho

Crie sua conta agora