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Geração Z ou pós-millennials é o nome dado ao grupo de pessoas nascidas em meados dos anos 90 (1996-1997) até 2010. São chamados assim em associação à palavra zap, utilizada para se referir à agilidade, energia e dinamismo.
Com características únicas, os centennials, como também são conhecidos, ocupam mais postos de trabalho. E para te ajudar a entender os comportamentos, ambições de carreira e aprimorar a relação profissional com esse público, preparamos esse infográfico, que traz novos pontos de vista para transformar o ambiente e a comunicação no trabalho.
Boa leitura! 📖
Um retrato da geração Z
Descubra os comportamentos e sonhos do público que já dita as regras do mercado de trabalho.
A geração Z vai dominar o planeta
Segundo a ONU, eles correspondem a 32% da população mundial. Só aqui no Brasil, são 47 milhões de pessoas nessa faixa etária, conforme dados do IBGE. Destes jovens, 48% são economicamente ativos.
As novas profissões preferidas da Geração Z
Campos de atuação como medicina, advocacia e engenharia eram os favoritos de gerações passadas. Os centennials também possuem interesse em seguir carreira por essas áreas, mas a inclusão da tecnologia no dia a dia despertou outras ambições.
Pesquisas como o Censo de Educação Superior do Ministério da Educação (INEP) mostraram que outras profissões se destacam no horizonte dos jovens como:
E junto com essas características, os jovens apontam em qual tipo de empresa desejam trabalhar.
79% desejam trabalhar em grandes empresas e 14% consideram as startups como o ambiente ideal
*Fonte: Robert Half
Qual é o melhor modelo de trabalho?
Se na década passada, alternativas como o home office e o trabalho híbrido começaram a ganhar força, depois da pandemia, as dinâmicas se consolidaram de vez e mudaram o pensamento dos profissionais, sobretudo da geração Z.
Na adesão ao trabalho remoto, pessoas dos 17 aos 25 anos conseguiram:
Para 71% dos trabalhadores da geração Z, é preferível trocar de emprego que voltar ao presencial
*Fonte: ADP Research
66% da geração Z acredita que as empresas olharam mais para o colaborador durante a pandemia.
*Fonte: ADP Research
A relação com as lideranças
A transparência nas relações é um item bastante claro para os profissionais da geração Z. E isso passa pelas avaliações de desempenho.
66% dos jovens gostaria de receber feedbacks com maior frequência no trabalho.
Apesar de serem bastante digitais, 53% preferem se comunicar pessoalmente, quando possível.
Para a geração Z, líder é quem:
*Fonte: Meio e Mensagem
Considerando suas trajetórias profissionais, 64% desejam deixar seu impacto no mundo e 70% dos jovens concordam que a diversidade é a melhor forma para criar ideias.
Faça o melhor uso da tecnologia nos seus processos
Para atrair e reter uma geração tão digital, os recursos tecnológicos. Jovens com facilidade de absorver novas ferramentas precisam de uma estrutura à altura.
Com o Runrun.it, você consegue gerenciar o trabalho remoto das equipes, automatizando atividades, acompanhando as entregas e reconhecendo habilidades.
Por meio de uma visão de dados transparentes, a ferramenta permite análises conscientes do fluxo do trabalho, dedicando as energias de acordo com a prioridade da empresa.
Ofereça a infraestrutura necessária para receber a geração Z no mercado de trabalho, com mais foco e comunicação e engajamento para novos talentos transparentes entre gerações.
O perfil da Geração Z
no trabalho
📖 Materiais utilizados para criação do conteúdo
Comscore - Como a Geração Z Consome no Mundo Digital
Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey
McCann Group - The Truth About Gen Z
Kantar Ibope Media - O desafio Z: Comunicação para a geração hiperconectada
Gente Globo - O Brasileiro Ama redes sociais
Glassdoor - A Change of Pace For Gen Z Employees Entering the Workforce
Como a geração Z se informa: quais são seus principais canais de consumo
Para 61% dos jovens, a internet é a principal fonte de informação e por lá costumam consumir conteúdos de humor, entretenimento, moda e beleza.
56% da Geração Z passa mais de 4h por dia na internet.
*Fonte: Gente - Globo
E para saber como conversar com eles no trabalho, você precisa saber que eles navegam para:
- Usar o YouTube (20%) e o Instagram (23%)
- Assistir vídeos de humor (31%) e cultura pop (31%)
- Para se informar (29%)
- Interagir com as comunidades e outras pessoas (23%)
- E acompanhar as novas tendências online (60%)
*Fonte: The Truth About Gen Z
Os fatores motivacionais no trabalho e as causas de turnover
O reconhecimento profissional e as oportunidades de desenvolvimento são itens fundamentais para a retenção de jovens talentos nas empresas.
Motivos que fazem a geração Z permanecer em seus trabalhos:
Em contrapartida, salário defasado (17%), baixa valorização (16%) e falta de rede de assistência à saúde mental (15%) são motivos que levam os jovens a deixarem seus trabalhos.
Apesar de o desemprego ser um dos temores da geração, 50% preferem a demissão que ficar num lugar que não gostam.
*Fonte: Workmonitor